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Une aide COVID-19 pour la restauration est désormais une réalité, d'autres à venir

Mercredi soir, après avoir signé le paquet de secours sur les coronavirus, les restaurateurs et les personnes qu'ils emploient attendent tous de voir comment l'aide les aidera à rester à flot, alors que la nation lutte contre le virus COVID-19 et ses lourdes retombées.

Le paquet de secours de 100 milliards de dollars prévoit des congés payés d'urgence, des tests gratuits pour le virus, une assurance chômage élargie et d'autres avantages, même si le Congrès continue de travailler sur un énorme plan de relance pour maintenir la nation relativement en bonne santé malgré les défis induits par la présence de la contagion .

Le plan de relance en cours d'élaboration est en cours de construction au milieu des souhaits de l'administration Trump pour ce que CNBC a déclaré être un programme de 850 milliards à 1 billion de dollars qui pourrait même envoyer de l'argent aux Américains, réduire les impôts ou fournir une aide aux industries.

Comme vous le savez, le président Trump a signé le dernier paquet d'aide sur les coronavirus hier soir après son adoption par le Sénat.

Ce que cela signifie pour les employeurs des restaurants
Rebecca Bernhard, partenaire du cabinet d'avocats international Dorsey & Whitney dans ses pratiques de travail et d'emploi, a déclaré qu'elle avait répondu aux appels des employeurs de tous les secteurs depuis la signature du projet de loi hier soir pour les informer de ce que cela signifiait pour eux et leurs employés.

« Pour moi, la disposition la plus intéressante est la section d'accès au chômage », a-t-elle déclaré dans un entretien par courrier électronique. «L'effet pratique de cette disposition de la loi est que davantage de demandes d'allocations de chômage sont susceptibles d'être accordées. De nombreux États ont déjà adopté des décrets d'urgence pour réduire ou éliminer les obstacles aux demandeurs de prestations de chômage et avec cette nouvelle loi, nous nous attendons à plus suivra. « 

Elle a déclaré que puisque de nombreux employeurs étaient aux prises avec les effets économiques des ordonnances de logement à domicile, des mandats de distanciation sociale et de la maladie réelle, la grande majorité des appels des clients étaient centrés sur la mise en œuvre des congés, des licenciements, des heures réduites et du travail – politiques à domicile. Les employeurs veulent savoir si leurs employés bénéficieront de certains avantages si l'entreprise met en œuvre un congé.

Elle a déclaré que la bonne nouvelle est que la disposition finale du projet de loi concernant le chômage devrait aider les États à aider les employeurs de leurs États à naviguer dans ces eaux sans craindre une augmentation des contributions fiscales ou d'autres conséquences négatives pour la pression sur le système de chômage.

« Certains critiques diront que cela n'est pas allé assez loin – par exemple, pourquoi les gros employeurs – ceux qui comptent plus de 500 employés – sont-ils exemptés de la nouvelle loi? Beaucoup notent que ce sont les petits employeurs qui sont plus vulnérables aux difficultés économiques et les employés de les plus petites entreprises qui sont les plus susceptibles d'avoir besoin des avantages imposés par le gouvernement fédéral », a déclaré Bernhard. « Cependant, imposer des obligations économiques obligatoires aux petits employeurs n'est pas quelque chose qui aurait reçu un tel soutien bipartite et présidentiel rapide. Des compromis doivent se produire. Cela nous laisse encore nous demander pourquoi les grands employeurs étaient exemptés. »

Elle a déclaré que la combinaison pratique des dispositions relatives au chômage et les limites des congés de maladie payés supplémentaires incitent les petits employeurs à faire mieux pour leurs employés pour mettre en œuvre des licenciements de courte durée.

« Les employés peuvent alors recevoir des allocations de chômage où ces mêmes employés ne verront aucun soulagement du congé d'urgence et des modifications de la FMLA dans la nouvelle loi », a déclaré Bernhard.

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