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La médecine et l'ingénierie sont les métiers les plus fréquentés et le tourisme et les beaux-arts le moins

Actualisé

Mardi,
30
juin
2020

12:02

Une étude de la Fondation Ivie-BBVA montre que les diplômés des campus privés ont un taux d'affiliation à la sécurité sociale plus élevé, des bases de cotisation plus élevées et plus d'emplois selon leur niveau d'études

2 étudiants

Les élèves de 2 de Bachillerato font la Selectividad à Pampelune.
EFE EFE

Les étudiants universitaires qui quittent la faculté avec leur titre de Médicament, optique, Pharmacie ou Ingénieur ils obtiennent des emplois en phase avec leurs études et des salaires acceptables. Ceux qui sont notés tourisme, beaux Arts, Géographie, Protocole ou la communication Ils ont du mal à trouver un emploi, et s'ils le font, ils ont des salaires beaucoup plus bas dans les emplois de rang inférieur.

Parmi les étudiants qui ont obtenu un diplôme en tourisme en 2014, seulement 19% ont été embauchés en 2018 dans une profession qui requiert un diplôme universitaire. Les autres n'avaient pas d'emploi ou occupaient des emplois inférieurs à leur formation. Sa base de cotisation moyenne était de 22 220 euros par an (contre 34 347 euros pour un diplôme de médecine). Et seulement 66% étaient affiliés à la Sécurité sociale, un pourcentage qui, dans le cas des diplômés des Beaux-Arts, tombe à 50% et, pour les diplômés de Médecine, il est supérieur à 90%.

Les données proviennent de Classement U 2020 qu'il Institut valencien de recherche économique (Ivie) et la Fondation BBVA ont rendu public ce mardi. À la classification traditionnelle qui évalue la performance des universités espagnoles (dirigée par le Pompeu Fabra et la Carlos III), cette année ajoute une analyse du placement des carrières et des domaines de connaissances.

Cinq diplômes en sciences de la santé sont en haut d'une liste qui est complétée jusqu'à la position 15 avec des études d'ingénierie. Les données se réfèrent à la situation de l'emploi existant en 2018, mais les auteurs font valoir qu'après le coronavirus, ces mêmes branches pourraient désormais voir leurs opportunités d'emploi renforcées du fait des exigences accrues liées à la santé et de l'accélération des processus de numérisation qui sont observées.

Le travail conclut que les universités privées réussissent mieux que les universités publiques en matière d'employabilité: leurs diplômés ont un taux d'affiliation à l'université. Sécurité des partenairesl + 5,4 points de pourcentage (76% contre 71%) et ses bases de cotisation annuelle moyenne sont supérieures de 3 547 euros (25 628 euros par an contre 29 175). Ils ont également un pourcentage plus élevé de recrues qui nécessitent un diplôme supérieur (73% contre 58%). Pourquoi

Les auteurs répondent que les familles des diplômés des privés ont une extraction sociale plus élevée et dans ces institutions les réseaux d'anciens étudiants fonctionnent mieux, multipliant les opportunités d'emploi. En outre, les campus se concentrent sur des zones géographiques plus prospères, et tandis que le public se concentre sur la recherche, les privés ciblent leur offre de manière à mieux se connecter aux opportunités d'emploi. Ils accordent une attention plus personnalisée à leurs étudiants et concentrent l'offre sur des diplômes plus employables, en n'assumant pas le rôle de la fonction publique pour s'occuper de toutes les branches de la connaissance.

Francisco Prez, Directeur de recherche à l'Ivie et responsable des travaux, parle de l'inertie qui conduit les universités publiques à proposer des diplômes qui ont toujours été proposés, comme les langues classiques, la philosophie ou les beaux-arts.

Les universités publiques s'adressent davantage à toutes sortes de diplômes. Cela se produit parce que, lors de la configuration de son offre, la spécialisation et les intérêts de son personnel enseignant pèsent davantage sur des aspects tels que la transmission de la culture, l'éducation aux valeurs de la citoyenneté critique et la préservation du patrimoine matériel et immatériel qu'une analyse des opportunités. Quoi offrir au marché du travail aux étudiants une fois diplômés, marque le travail.

Cette inertie est-elle durable d'un point de vue économique? Les universités publiques devraient-elles davantage tenir compte de l'employabilité lors de la conception de leur offre? "L'inertie a un certain coût. Dans la mesure où elle reflète un manque de perception, il y a un risque", répond Prez. "Les universités publiques doivent prendre leurs décisions avec toutes les informations dont elles disposent. Si, en plus de l'inertie, il y a un manque d'attention aux informations que les universités doivent manipuler et les étudiants doivent savoir, nous avons un problème."

La université de Navarre C'est celle qui a la plus grande employabilité dans les carrières en sciences de la santé, selon ce classement. Le doyen de la Faculté de médecine, Secundino Fernndez, explique que son élément différenciateur est d'essayer de faire appliquer les connaissances des élèves dès le premier jour et que les cours sont dynamiques et participatifs.

Ses étudiants, par exemple, organisent leurs propres conférences médicales. Ce sont eux qui sont chargés d'amener les invités, d'organiser les présentations et même d'obtenir le financement, dit-il. De plus, ils effectuent des stages en milieu hospitalier à partir de la troisième année (à partir de l'année prochaine, ce sera à partir de la première année) et ils sont très attentifs à ce qu'exigent les systèmes de santé actuels.

Une formation étroitement liée aux besoins du marché du travail est également la clé du succès du Université Mondragn, qui se démarque des autres en ingénierie. Ses diplômés dans ce domaine ont un taux de chômage de 3%.

Carlos Garca, directeur du École polytechnique supérieure d'ingénierie De cette université, il dit que ce qui les distingue, c'est de se situer à proximité des entreprises, d'être rapide et de promouvoir des modèles duels alliant le pratique au théorique. Ses élèves passent deux ou trois jours par semaine au travail et le reste du temps en classe. Près de 40% d'entre eux restent pour travailler au même endroit où ils ont effectué les pratiques. C'est le canal d'emploi le plus important, dit-il.

L'étude Ivie-Fundacion BBVA évalue également les performances des différentes communautés autonomes. Les systèmes universitaires les plus performants sont, selon cette étude, celui des Catalua, (18% au-dessus de la moyenne), suivie de la Cantabrie (14%), Navarre (6%), le Communauté valencienne, La Rioja et Madrid. En dessous de la moyenne espagnole, et en bas de la liste, se trouvent Castilla La Mancha, Estrémadure et les îles Canaries. Entre le premier et le dernier, il y a près de 40 points de différence.

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