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Comment la loi CARES peut aider les grandes marques de restaurants

La loi Coronavirus sur l'aide, les secours et la sécurité économique ou CARES contient une multitude de dispositions pour aider les entreprises américaines à surmonter les pertes financières causées par COVID-19. La loi, promulguée à la fin du mois de mars, prévoit de nouveaux programmes de prêts qui varient en fonction de la taille de l'entreprise, en plus de nouveaux avantages sociaux et fiscaux.

Bien que les dispositions conçues pour bénéficier aux entreprises de moins de 500 employés, telles que le programme de protection des chèques de paie, aient été au cœur des préoccupations de nombreuses marques, le projet de loi prévoit également un allégement pour les entreprises de 500 à 10000 employés, ainsi que de nouvelles prestations de chômage et d'impôts.

Les avocats d'Akin Gump Strauss Hauer & Feld LP, basés à Washington, D.C., ont donné un aperçu de ces prêts et avantages lors d'un webinaire la semaine dernière parrainé par la National Automatic Merchandising Association.

454 milliards de dollars supplémentaires alloués

En plus des prêts SBA décrits dans la première partie de cette série, la loi CARES affecte au moins 454 milliards de dollars au Trésor américain pour soutenir les programmes de prêts directs aux entreprises, États et municipalités « de taille moyenne » éligibles, a déclaré l'avocat Brendan Dunn lors de la séminaire en ligne.

Les prêts directs accordés aux entreprises de taille moyenne seront beaucoup plus importants que les prêts SBA et ils ne sont pas conçus pour être remboursables, a-t-il expliqué.

« Il est similaire au programme SBA qu'il finira par être géré par les banques », a déclaré Dunn. « La liquidité qui sera disponible par le biais de ce programme (de prêts directs) éclipsera ce qui est disponible dans le cadre du programme de prêts SBA. »

Dunn a déclaré qu'il devrait y avoir une annonce sur le programme de prêts directs dans la semaine ou les deux prochaines semaines. La loi ne précise pas comment le secrétaire au Trésor doit répartir les prêts et les garanties de prêt, ni le montant maximal du prêt, mais les entreprises éligibles ne peuvent pas disposer d'autres crédits « raisonnablement ».

« Il s'agit clairement d'une énorme priorité pour que ce programme soit opérationnel », a déclaré Dunn. « Ils se sont d'abord concentrés sur SBA. »

Dunn a qualifié le nouveau programme de prêts directs de « prescriptif » en raison du nombre de stipulations, telles que l'obligation pour les emprunteurs de rester neutres dans les efforts d'organisation syndicale pour la durée du prêt, et les restrictions sur les rachats d'actions, les dividendes, les distributions de capital, les interdictions de délocalisation et la rémunération des dirigeants.

Les participants doivent conserver 90% de la main-d'œuvre avec une rémunération et des avantages sociaux complets jusqu'au 30 septembre 2020, et certifier qu'ils ont l'intention de restaurer au moins 90% de la main-d'œuvre qui existait au 1er février 2020 et doivent rétablir toute la rémunération et les avantages sociaux. dans les quatre mois et la fin de la déclaration d'urgence relative à COVID-19.

« Vous allez très probablement être dans une position où vous travaillez avec votre banque et la Fed locale et la Fed régionale qui sont chargées de mettre en œuvre le programme afin d'obtenir les prêts », a-t-il déclaré.

Nouvelles prestations de chômage

La loi comprend également une paire de nouveaux programmes d'allocations de chômage.

Le premier est une allocation temporaire de 39 semaines pour le reste de l'année pour les travailleurs qui n'étaient pas auparavant éligibles s'ils se retrouvent au chômage en raison de COVID-19, a déclaré l'avocat Josh Teitelbaum.

Ce programme, appelé Pandemic Unemployment Assistance, sera accessible aux entrepreneurs indépendants ou partiellement indépendants tels que les travailleurs de « l'économie du gig », les indépendants et les personnes ayant des antécédents de travail limités, a déclaré Teitelbaum. Ces travailleurs doivent avoir une raison spécifique au COVID-19 d'être au chômage, comme avoir la maladie, être obligés de rester à la maison en raison de la pandémie ou être responsables de quelqu'un qui a la maladie.

Le deuxième programme, appelé indemnité de chômage d'urgence en cas de pandémie, s'adresse aux travailleurs éligibles au chômage dans l'État. Cette prestation consiste en 13 semaines supplémentaires d'indemnisation du chômage, qui seront égales à l'indemnité de chômage hebdomadaire de l'État plus 600 $ supplémentaires.

« Dans le cadre des deux programmes, les bénéficiaires peuvent obtenir 600 dollars supplémentaires par semaine du gouvernement fédéral », a déclaré Teitelbaum. « Et peut-être plus important encore, il n'y a aucun impact sur la cotisation de l'employeur à l'assurance-chômage au niveau de l'État ou au niveau fédéral. Les États élaboreront des accords avec le ministère du Travail afin de profiter de l'augmentation des prestations d'assurance-chômage prévues par la loi CARES. »

Nouveaux avantages fiscaux

Les entreprises peuvent également bénéficier d'avantages fiscaux supplémentaires en vertu de la loi CARES, comme l'a expliqué l'avocat Zach Russell.

Pour 2018 à 2020, les sociétés seront autorisées à reporter les pertes d'exploitation nettes survenues de 2018 à 2020 sur les cinq années d'imposition précédentes, y compris les années pour lesquelles le taux d'imposition des sociétés était de 35%, a déclaré Russell. Le taux d'imposition des sociétés était de 35% avant 2018, et non de 21% actuellement.

Les sociétés seront également autorisées à utiliser les pertes d'exploitation nettes subies au cours de ces années pour compenser le revenu imposable. Cela supprime la limitation de 80% en place depuis 2018.

En 2019 et 2020, les sociétés seront autorisées à déduire plus de coûts d'emprunt – jusqu'à 50% des bénéfices plutôt que seulement 30%. De plus, ils seront autorisés à utiliser les revenus de 2019 pour calculer la limite de déduction des intérêts pour 2020.

Depuis le 27 mars 2020, les employeurs peuvent différer le paiement de leur part de l'impôt sur la sécurité sociale qu'ils doivent autrement déposer auprès du Trésor américain par voie électronique mensuelle ou semestrielle jusqu'en 2020.

Les employeurs qui remplissent les conditions requises et qui ont vu leur entreprise suspendue en tout ou en partie par une ordonnance gouvernementale liée à COVID-19 ou qui ont connu une baisse importante des recettes brutes peuvent obtenir un crédit d'impôt sur les salaires remboursable pouvant atteindre 5 000 $ par employé pour les salaires et les prestations de santé payés à partir du 13 mars. jusqu'au 31 décembre 2020, a déclaré Russell. Si le montant total du crédit dépasse les charges sociales de l'employeur, l'excédent sera remboursable.

Le montant du crédit est égal à la moitié du salaire admissible d'un employé, mais ce salaire ne peut pas dépasser 10 000 $ par employé.

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